Die Digitalisierung des Talent- und Personalmanagements ist eine optimale Maßnahme zur Mitarbeiterförderung und in Zeiten des Fachkräftemangels ideal, um erfolgreich Fachkräfte zu führen, zu fördern und langfristig im Unternehmen zu halten.
Längst ist die Personalabteilung nicht mehr allein für Gehaltsabrechnungen und Auswertungen der Arbeitszeiten zuständig. Die beratende und unterstützende Funktion der Personaler spielt für Abteilungsleiter, Führungskräfte und die Geschäftsleitung inzwischen eine übergreifende und zunehmend bedeutendere Rolle ein. Es geht nicht mehr nur darum neue Mitarbeiter zu rekrutieren, sondern insbesondere darum Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte selbst auszubilden, zu fördern und zu binden. Mit Aus- und Weiterbildungsprogrammen sowie Förder- und Entwicklungsmaßnahmen für bestehendes Personal wird langfristig die Wettbewerbsfähigkeit gesichert – heute und morgen.
Damit sich Talente entsprechend ihres individuellen Potenzials fachlich und persönlich entwickeln können, bedarf es neben modernen Strukturen auch Führungspersonal, das bereit ist damit zu arbeiten – denn digitales Talentmanagement funktioniert nur, wenn es aktiv genutzt und umgesetzt wird.
Um das volle Potenzial jedes Mitarbeiters auszuschöpfen, ermöglicht Ihnen das Zusatzmodul Talentmanagement eine umfassende Verwaltung individueller Mitarbeiterdaten in der digitalen Personalakte. Dabei können Stellenbeschreibungen, Positionen und Vergütung genauso erfasst werden wie Zertifikate, Berufserfahrung und besondere Kenntnisse.
Kompetenzen, Ziele und Potenziale werden strukturiert und anschaulich abgebildet. All diese Daten können nicht nur für jährliche Mitarbeitergespräche herangezogen werden, sondern auch für Weiterentwicklungen und Förderungen.
Eine übersichtliche Darstellung der Beziehungsmatrix zwischen Vorgesetzten, Stellvertreter, Unterstellter und Nachfolger ist ebenfalls in das Zusatzmodul integriert sowie die Möglichkeit zur Steuerung des Gesundheitsmanagements zur Planung und Dokumentation von Vorsorgeuntersuchungen.
Das vorhandene Bewerbermanagement ermöglicht die Verwaltung von Bewerbern und kann dabei mehrere Instanzen durchlaufen – vom Personal über die jeweilige Abteilung bis zur Geschäftsleitung. Für offene Stellen besteht zudem die Möglichkeit diese über ein Internet-Portal online vom Bewerber ausfüllen zu lassen.
Das AddOn Talentmanagement ist übersichtlich, einfach zu bedienen und verfügt über umfassende Instrumente der Personalführung – optimiert für den Einsatz in Dynamics NAV und 365 Business Central.
Wenn auch Sie Ihre Mitarbeiter aktiv und professionell fördern wollen, um dem Fachkräftemangel entgegenzutreten, beraten wir Sie gerne bei der Integration des AddOns – unser Vertriebsteam ist für Sie da.
